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人在職場

一份月薪4000的工作,是如何把我一步步“逼”到年入百萬的?

作者:焱公子更新日期:2019-07-03 16:21:01來源:l 焱公子(ID:Yangongzi2015)

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文章概況:一份月薪4000的工作,是如何把我一步步“逼”到年入百萬的?

作者 l 焱公子 

來源 l 焱公子(ID:Yangongzi2015)

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無論身處什么環境,始終保持獨立思考,做一個清醒的持續自我進化者,才是快速升職加薪的根本。👇


12年后的現在,我仍能清晰想起那個陽光明媚的下午。

我局促地站在上級老盧的辦公室里,看著他一貫嚴肅的臉,惴惴不安等待著他的“裁決”。

那時的我,剛工作一年,闖禍了。

我寫了一篇瘋狂吐槽某奇葩客戶的文章,指名道姓、毫不避諱,還引以為傲地群發給部門所有人。

年少輕狂,我根本沒考慮過,倘若這篇東西傳到客戶手中,會造成多惡劣的影響。

大概因為過于寫實,文章一發布就引發內部瘋狂轉發。

老盧及時介入,發了封措辭嚴厲的工作郵件,這才遏止進一步擴散。

接下來,老盧開口說的話,令我有些吃驚。

“我在通信圈做了快十年,你是我見過寫文章最有才的。

將來有一天,沒準兒你會靠這個吃飯。

只是,下次再寫,記得模糊關鍵信息,不要授人以柄,不要因此給自己和公司惹麻煩。

對了,以后部門的年會節目籌劃,就交給你全權負責了。”

我嚴重懷疑,老盧說前面那一大堆鋪墊,就是為了最后這句話——

“逼”我去負責,那個誰也不愿負責的部門年會節目。

當時的我,絕不會想到,十幾年后,我真的僅僅靠寫文就能吃上飯,而且吃得還不賴。

這句預言,竟是出自我的第一任上級之口,在我闖下彌天大禍的時候。

老盧徹底改變了我對管理者一貫簡單粗暴的刻板印象。

亦因此,我的第一份工作,深刻地塑造了我的工作觀與價值觀。

回望過去,這是我職業生涯最大的幸運。

天堂與地獄,一線之隔


2005年夏天,我大學剛畢業。投了幾十份簡歷,面試了十幾家公司,拿到了7個offer。

最終,我選擇了愛立信,一家來自北歐瑞典的百年企業。

那個時候,我并不知道愛立信是全球電信行業的塔尖,但3個原因,讓我堅定地選擇了它:

1. 薪酬最高。

別家月薪只給我1500-2000,愛立信直接給出4000。

2. 公司環境、氛圍最好。

公共辦公區寬敞明亮,獨立工位很大;多數桌子上,擺了很多私人物品;茶歇區擺滿立頓和各式飲料茶點;每個人說話都彬彬有禮又輕聲細語。

3. 面試官給我的體驗最佳。

當時面試我的是大部門總監,我坦率說自己不是通信專業的,完全不懂通信原理。

他問我,那你會啥?

我想了想,在黑板上給他演示了一個最簡單的二分法算法。

他哈哈大笑,說你小子邏輯不錯,搞通信一點問題也沒有,來吧。

我進入之后才發現,所謂外企,是天堂,也是地獄。

說是天堂,是因為福利極佳,各方面都極nice。上下班有班車接送、工作上有Mentor(導師)制度手把手帶你入門;培訓機制完備、出差住當地最好的酒店;管理者們毫無架子、沒有嚴苛的KPI。

最重要的一點是,從不加班。

偶爾超過六點你還沒走,領導會過來趕人:

沒事趕緊走,不要浪費公司的電。工作是為了生活,現在是你們享受生活的時候。


初入職場的毛頭青,幾時有過這樣的體驗。

于是,我發出人生中第一次職場感言:上班是件如此輕松愜意的事!

每天早上,當我坐上公司的班車時,內心都是充滿了喜悅與期待。

但在這樣的環境待久了,也極容易滋生怠惰、不思進取,用現在自媒體的流行詞來說,就是舒適區,實在是太舒服了。

很多前輩都說,愛立信,是個特別適合養老的地方。

把這句話當真的人,一定不曾預料過數年之后,隨著華為、中興的強勢崛起,這個行業會被掀得天翻地覆。

即便溫暖、寬厚、人性化如愛立信,也不得不走上縮減業務、多次大裁員以自保的道路。

彼時,很多人措手不及地發現,自己在安逸中待得太久,早已失去了奔跑的能力。

從這個角度去看,這樣“舒服”的環境,也可能是令你萬劫不復的“地獄”。

可是環境從來沒有錯。錯的,是你。

是你誤以為自己可以永遠身處這個環境,因而高枕無憂。

時代變化太快,所謂穩定,才是最不穩定的因素。

天堂與地獄,有時無非一線之隔。

 

居安思危,做清醒的自我進化派

 

進公司不久,我就注意到公司里的人基本上,可以分成涇渭分明的兩派:精致的安于現狀派和清醒的自我進化派。

前者,特別熱衷于收集、比較自己手上的各種VIP卡。比如,某某同事是國航、南航、東航的白金卡;某某同事是香格里拉、假日酒店、喜來登的最高級別會員,每年可以享受多少晚免費住宿……出差時,他們總能精準計算出應該怎樣乘坐航班,如何住宿最合適。若出差好幾天,有時候甚至不惜在兩個酒店間來回換,以獲取最大積分收益。

但,我的第一任上級老盧和帶我的師父Tony,屬于后者。

在這樣寬松的環境下,老盧在工作上的嚴苛,顯得有點格格不入。

雖然我們沒有明確的考核KPI,但他對結果的要求總是高得令人皺眉。

比如,一份給客戶的例行周報寫出來,抄送給他,只要他有空,一定會從排版、配圖、結構及數據嚴謹性等各個維度提出修改建議。

他要求,務必每個細節,都萬無一失。

他常說,一個人夠不夠專業,不要用嘴說,看細節一目了然。

老盧對工作的嚴苛及對自身的高要求,令他很快從部門經理晉升到大區總監。

之后,為了個人更好發展,他辭職,跳槽去了華為。

我師父Tony也是這樣的人,我至今仍記得他勸誡我的那句話:

“越是寬松的環境,越要養成主動逼自己的能力。抱著一顆養老的心在這兒,你就真老了。哪家公司會喜歡暮氣沉沉的人?

說完這句話的半年后,Tony也舉手離開了。

他說,待得太舒服,很危險,自己需要到外面找找動力,持續進化。

現在的他,是一家創業公司老板,生意做得很大。

初入職場的我,受他倆影響,從實習期開始,就學著不斷主動“逼”自己。


逼自己不要耽于享樂,多學東西;

逼自己不計代價多承擔額外的事;

逼自己主動去接觸鏈接客戶、培養良好關系;

逼自己在有緊急情況出現時,不要本能退縮,要勇敢主動舉手;

……

憑借這樣主動積極、不怕事、肯吃虧的心態,我獲得了很多老員工的認可。

他們自發地愿意幫助、指導我,促成了我的持續飛速成長。

工作第二年,我的月薪就達到了8000。

第三年,加上獎金和績效,月入超過1.5萬。

三年時間,收入翻了3倍多。

對我來說,更有價值的,遠非收入上的長足進步,而是工作觀的樹立。

好的收入,從來不靠要;好的工作,也從不會從天上掉。

無論身處什么環境,始終保持獨立思考,做一個清醒的持續自我進化者,才是快速升職加薪的根本。

 

如何判斷一家公司是值得去的好公司?


對于職場新人來說,如何判斷一家公司是值得去的好公司?

結合我個人經歷,我想和大家分享4點。


1.看HR的素質

進入一家公司前,你第一個面對的人,往往是這家公司的HR。

HR是一家公司的窗戶,透過這扇窗,這家公司的大致情況甚至企業文化,是能窺見一斑的。

我曾經獲得的7個offer中,有一家著名韓企。

當時它的HR打電話給我,語氣是這樣的:

我們決定錄用你了,你要來呢就趕緊,不來也說一聲,反正我們也不缺你一個。

她說的可能是事實,但這種直白的話,令我對這家公司的印象大打折扣,最終自然是沒去。

過了沒幾年,這家公司倒下了。原因當然是多元的,但企業文化不得人心,沒準兒也是因素之一。

2.看晉升通道

一般來講,越好、越正規的公司,晉升通道也會設計得越完備,這樣,也才越有利于你的個人發展。

有些公司在最初就會分成管理、技術兩種通道。

每種通道各自有晉升階梯,達到什么標準可以晉升,對應享受的福利待遇、薪資標準是什么,一目了然。

比如阿里就將崗位分為P崗(專業崗)和M崗(管理崗),在入職之初,你就可以進行選擇。

相比之下,某些公司會特別強調我們分工沒有那么細,新人要多鍛煉,什么都干一點更好。

這種鬼話,別信。

干好一件事尚且需要時間,什么都干一點,最后就是什么都不精。

3.看培訓機制

盡管職場跟學校不同,主要還靠員工自己學,但一個好的企業,一定有完備的培訓機制,幫助自己的員工在短期內快速成長。

比如愛立信就有自己的學院,有各類專業課及日常禮儀、溝通表達等非專業課供員工選擇,甚至還硬性規定了我們必須在多長時間內,修滿多少節課。

同時愛立信還有專門的KS機構(Knowledge Sharing,知識分享),用于鼓勵那些主動、自發在工作中,做出價值分享的同事,并予以相應獎勵。

4.看直接上級

環境再好,如果直接上級不好,你也很難出頭。

當然,在沒正式進入一家公司前,我們多半沒機會太多接觸直接上級。此時,實習期/試用期就是個好機會。

很多新人總覺得試用期就是公司對自己的考核,但看得更遠的人會懂得:角度也可以反過來,即也是你對公司的觀察與試用。

雙方都覺得合適,留下,轉正;一方覺得不合適,試用中止。

這個階段,作為員工,同樣可以保持主動。

心懷感恩,持續成長


如今,我已創業3年。

前期因為經驗不足,最低谷時也曾虧本負債,但在去年摸清路子,在自媒體持續發力,并與團隊認真走了大半年后,當前月收入已超過10萬。

在可預期的將來,這個數字一定還會裂變增長。

從初出茅廬的月薪4000到如今的年入百萬,我最該感謝的,是我最初的上級老盧和我的師父Tony。

他們以身作則地告訴我,一個真正專業、職業、不斷向上攀爬的職場人,應該是什么樣子。

作為團隊管理者和創業公司老板,我帶過的多數下屬和員工,都和我保持著良好的關系,他們對我的評價是:雖然要求高,但人很溫暖,會把每個人的情緒都照顧得很好。

潛移默化的影響,在我的職場生涯里,刻下了濃墨重彩的一筆。


作者:焱公子,發型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強,專注解職場。寫有靈魂的故事,過有溫度的人生。微信公眾號:焱公子(ID:Yangongzi2015)。


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