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人在職場

“月薪1萬5,上班如上墳,可我不敢走”

作者:焱公子更新日期:2019-07-09 13:17:01來源:焱公子

【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有9【我要評論】 【我要打印】
文章概況:月薪這么高,走了可惜,不走干不下去,我該怎么辦?👇

老關最近陷在一種迷茫又壓抑的狀態,他向我咨詢:“我每天上班跟上墳一樣,非常不開心。

想走好多回了,但看在1萬5的月薪上,又有點舍不得。

最關鍵我有個3歲的娃,老婆也一直說,老大不小了,瞎折騰什么?我自己看看外面的大環境,也確實有點害怕,唉……”

聽他說完,我聽到的,是3個關鍵信息:

1.當前的工作干得不開心;2.月薪1萬5尚算比較滿意;3.來自家庭的壓力比較大。


基于此,舍不得走,也不敢走。

我們來細化分析一下,究竟該怎么辦。

上班如上墳,最可能的5種原因

職場多年,我見過太多“上班如上墳”的狀態,甚至我自己也曾經有過。歸納起來,無非以下5種原因:

1.價值感缺失

這種情況,多是因日常工作機械重復,又看不到未來發展方向所致。

認識一個做助理的女孩,她的工作任務非常單一:每天給部門里所有人貼報銷發票。

她始終都在沿襲一個標準流程:接到同事甩過來的發票——檢驗發票真偽——分類貼好——提交電子流報銷。

“整個過程沒有任何技術含量,也不需要動腦筋,就是重復重復重復!”

她堅持了半年,最終因價值感和成長空間的缺失,辭職走了。

2.不勝任

這里說的不勝任,不是完全做不了——畢竟如果是這種情況,該早被公司清退了。

我們說不勝任,是指就算拼盡全力,也只能勉強做到60分。

正如彼得原理所指出的那樣:

在各種組織中,常因習慣,去提拔某個等級上稱職的人。因而,雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。

比如,一個業務能力突出,卻不善溝通協調的人,因為資歷夠老,被順理成章安排到了管理崗,這很可能就會使他最終無法勝任。

3.人際關系差

很多人在一個環境待不下去,最核心的原因是始終無法融入群體。

這又分兩種情況:無法與同事友好相處;經常性被上級打壓或輕視。

歸根結底,個人性格原因一定占了很大比重。

4.工作超負荷

工作強度大,持續性加班,沒有個人休閑時間,卻又因為現實壓力而不得不為,是很多職場人最大的痛。

害怕被年輕人替代,只得車轱轆一樣轉個不停疲于奔命,最終生無可戀。

5.職業倦怠

1971年,心理學家布里克曼和坎貝爾提出“適應水平現象”。

所謂適應水平現象,指的是無論我們沉浸在哪種成就帶來的滿足感,或某種失落與悲傷時,它都會迅速消褪。

買了新車,換了新房,你的開心也只能維持一陣子。

放到職場上,即便拿著高薪,如果找不到新的刺激點,也自然很快會倦怠。

為什么不敢走?


了解了“上班如上墳”的5種核心原因,咱們嘗試剖析一下老關為什么不敢走。

他月入1萬5,這個待遇的確超過了全國大多數普通工薪族。


而這同時也給他帶來了最大阻礙:

萬一找不到更好的怎么辦?

萬一新單位還不如這邊怎么辦?

萬一工作沒了,家庭生活開支怎么辦?

從他老婆的反饋來看,也在不斷強化類似的觀點,客觀上進一步增加了他想離開的阻力。

但公子想說的是,我們應該更深一步想想:為什么你身邊最親密的人,會產生這樣的想法?

現實考量只是其一,更多的,或許更是基于對你的了解:他們不認為你適合走。

李安在成為名導前,曾經在家窩了7年,沒有任何經濟來源,靠妻子在外工作養活一家人。他一度心灰意冷,自己去偷學電腦,試圖憑此補貼家用,減輕妻子壓力。

妻子知道后怒罵他,學電腦的人那么多,又不差你一個人,你天生應該做導演!

李安倍受激勵,最終因《少年派的奇幻漂流》一舉成名,躋身世界頂尖導演之列。

李安的妻子阻止他去學電腦,就是因為看到他一直以來對拍電影的熱情和堅持,同時也看到了他在這方面卓絕的才華,因此才始終不余遺力站在他身后支持他。

所以,要想獲得身邊人的支持,不妨先反思自己是否真的足夠自知且值得信賴。

在我看來,不管是沉溺于待遇尚可,或是身邊阻力,背后真正折射的原因,是你對未知的恐懼。

因為對自己的能力不自信,不確定自己是否能在新的環境中活得更好,這才是我們千方百計找出一堆理由說服自己,阻止改變的根因。

停止讓當前待遇和別人眼光,為你的不作為背鍋,是一個人走向成熟的標志。

如何破?分享3個建議

我們經常會說一個詞:活在當下。

這4個字,就是破解類似老關這樣現狀的關鍵。

所謂活在當下,我的理解有兩重含義:

1. 別太好高騖遠,踏實一點更重要。

2. 把事情一件一件解決好,你自然會活得很好。

具體一點,公子想提供3個建議。

第1, 聚焦那些你能改變的事情。

比如,人際關系差,是不是你性格過于強勢,過于剛愎自用聽不進別人意見?

能不能自己主動一點,先替別人做些事,別總是一副公事公辦的面孔?

意識到自己的能力結構不合理,比如只會干活卻拙于表達,能不能多看看表達厲害的同事都是怎么做的,私下向他們示好,多討教經驗?

把精力聚焦在自己能做出改變的具體細節點上,一步步調整自己,你會發現也沒那么生無可戀。

而對于一些你壓根沒法改變的,比如公司整體氛圍、領導管理風格、以及價值感的缺失等等,實在不適應,盡快走,才是對自己和他人負責的態度。

第2, 與其下班刷手機,不如發展個副業。

3年多前我還在華為工作,雖然不至于“上班如上墳”,但因為工作強度太大,期望換種活法,也已經在考慮后路。

我有寫作的業余愛好,盡管當時平均下班時間是晚上10點,有時周末還要加班,但我還是擠出時間,晚睡早起,寫了不少文章。

這些文章為我換來了幾千塊稿費,相比工資不算多,但卻堅定了我的內心:將來離開,我好像真的可以憑借它來吃飯。

如今,寫字為我帶來的收益,已遠遠超越當年。

如果你正處在“上班如上墳”的狀態,我能給你最好的建議,便是利用好下班到入睡前的這段時間,好好經營自己,最好能發展出個能賺錢的副業。

這時你會發現,一切的迷茫都會迎刃而解。

第3, 立即著手一件能讓自己重建自信的小事

我的客戶婷姐曾在外企工作十余年,非常享受外企寬松的氛圍,但隨著年紀漸長,她也意識到長此以往,會讓自己逐漸散失市場競爭力。

婷姐當時也處在和老關類似的糾結中:并不確定自己出來后,能否找到更好的,自己又是否能勝任新的環境。

于是她定了個小目標:3個月,減重20斤,以此作為對自己的檢驗。

最終,她在2個半月時間里,從125斤成功減到102斤。

重塑自信后,她立刻就舉手走了。

她對我說,減重成功,是我給自己注入的一記強心劑:我能做成這件事,必然也能做成其他事。

誠如她所言,她現在在線教育領域,已經做得風生水起。

正如網上一句很流行的話:

讓自己變得更好,才是解決一切問題的關鍵。

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