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職場上,要想自己事業發展,這5種同事不可深交

作者:畢老師說更新日期:2019-07-12 14:07:33來源:畢老師說

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文章概況:職場上,要想自己事業發展,這5種同事不可深交


人脈,對于一個人來說是極其重要的。

尤其是在職場中,好的人脈能夠為你帶來極大的好處。

但是這并不意味著我們在職場上,任何人都是可以深交的。

進入職場中工作,要想自己事業發展,以下這五種同事請不要深交!

話多的同事

古語云:“寧交君子,不交小人。”

指的就是交友看人品。

人品是生命的通行證,在利益至上的時代里,人品是心靈最后的港灣。

而一個人的語言,則最能看出來一個人的人品。

說什么樣的話,就是什么樣的人。

語言是人的第一張名片,說話時的態度與方式,最能透露出一個人的人品高低。

在職場上,話多的同事,人品好不到哪里去,請永遠別深交。

這里的“話多”,指的是經常說以下這幾種話:

一是說些搬弄是非的話,經常戳別人的痛處;

二是說些落井下石的話,喜歡找領導打小報告;

三是當面一套背后一套,說話擅長挑撥離間;

四是嘴巴不嚴的人,明明答應了別人,轉眼就忘了。

和這種“話多”的同事相處,請一定要保持距離,切記不要深交。

愛抱怨的同事

職場上有這樣一種人,一開口就是負能量,除了抱怨就是抱怨。

這類人總是會抱怨這抱怨那,仿佛他們受了天大的委屈。

就像是一個負能量收集機器,每天把源源不斷的壞情緒輸送給別人,自己過得不開心也就算了,還要搞砸別人的工作。

在職場中工作,肯定會遇到多多少少的困難。

不管是工作繁雜,還是上司對自己的不重視,抑或是看不慣他人的行為。

這時候都會產生抱怨的情緒,這是一種很正常的情緒。

但是,適量的抱怨可以宣泄情緒,但過量的抱怨可能會傷害到身邊的人。


因為情緒會傳染,它會影響到一個人,讓其工作氛圍不好,從而影響工作質量。

況且,這種喜歡抱怨的同事,是會很容易就將你的事情告訴其他同事,造成對你不好的影響。

因此在職場上,遇到了這種愛抱怨的同事,千萬不要深交,一定要謹慎。

不講信用的同事

孔子曾說:“信為人之本,人無信不立。

意思是說,一個人不講信用,就不能立足于世。

講信用對一個人的重要性,不言而喻。

但是在職場上,偏偏有這樣一類人,不把信用當一回事,經常說話不算數。

答應別人的事,只是隨便嘴上說說而已,從不付諸于行動。

比如說,你臨時有事,拜托對方處理事情,當時對方答應的很徹底,但是最后卻沒有幫你做,給你造成了不必要的麻煩。

這種人做事極其不靠譜,給他人惹麻煩了還覺得不關自己的事,很心安理得。


和這樣的人相處,你會感覺到非常鬧心,因為他處處會掉鏈子。

如果和這種不講信用的人深交,那么你的事業將會麻煩不斷。

所以為了自己的事業發展,這種言而無信者,不要深交。

拍領導馬屁的同事

在一家公司里面上班,領導就等于是你的天,可以給你升職加薪,也可以讓你降職減薪。

面對這樣一個領導,我們有什么理由不去打好關系呢?

所以很多人為了自己的職場之路,都想和領導打好關系,讓領導注意到自己。

但是分寸把握不好,就成了別人眼中的“馬屁精”。

其實愛拍領導馬屁的同事,可以分為兩種:

一種是只會溜須拍馬,能力奇缺的“奴才”;另一種是工作能力不錯,但是很能哄領導開心的“干才”。


對于前者,千萬不要深交。

因為在他們眼中,領導就是一切,自己的利益就是所有,即使沒有能力又如何。

如果你和這樣的人進行深入交往,跟他們掏心窩子說話,到時候他就會把你說的話傳遞給領導或是老板。

這樣就會影響你在領導眼中的印象,從而影響自己的職業生涯。

所以,一定要謹慎起來,認清他們的真面目,離他們遠一些。

工作敷衍應對的同事

在職場上,不管是新員工還是老員工,如果你看到他們的工作態度消極,做事敷衍了事,那么你就應該遠離他們。

你要和他們保持一定的距離,不然你和這些同事待久了,領導也會覺得你也是這樣的人。

甚至,你對待工作的態度也會慢慢變得消極起來,這樣不利于自己的事業發展。

要知道,許多人之所以事業不順利,就是敗在做事敷衍這一點上。

因為,這些人對于自己的工作從來不會做到盡善盡美。

要知道,只有盡職盡責地做好自己的工作,才能漸漸地獲得價值的提升。

工作的質量,往往會決定事業的高度。

在工作中每個人都應該嚴格要求自己,能做到最好,就不能允許自己只做到次好。

能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。

所以,在職場上,千萬不要深交對待工作敷衍了事的同事,請遠離他們,也請認真工作。

總之,在職場上,對于那些不可以深交的同事,一定要擦亮自己的眼睛,一定要謹慎。

千萬不要因為誤交了同事,就影響了自己的職場生涯。


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